De plus en plus de sociétés ayant à faire face à des réductions d’effectifs considèrent que le départ du salarié de l’entreprise, fut-il en retraite, est devenu un véritable enjeu.

En effet la date du départ en retraite n’est plus toujours conditionné par l’acquisition des trimestres nécessaires. Ce départ « prématuré » peut être accompagné, et « sécurisé » par un accompagnement adapté, prenant en compte les véritables attentes du salarié.

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