Pour un salarié agé de plus de 45 ans, le reclassement à l’identique (même emploi, même salaire, même région) devient de plus en plus difficile, voire impossible. Les méthodes traditionnelles, de rédaction de CV et d’envoi de candidatures deviennent progressivement inopérantes.

Des méthodes adaptés ont été développées, elles privilégient une approche totalement individuelle accélérant le repositionnement ou la reconversion.

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